Team Building Aziendali Milano
Quando parliamo di Team Building e noi parleremo nel particolare di Team Building Aziendali Milano per usare una definizione letterale la definiremmo una costruzione di una squadra e quindi un team che è la parola in inglese.
Praticamente con l’espressione di Team Building vogliamo un procedimento per migliorare alcune dinamiche poco chiare e per aiutare le persone a stabilire dei processi di solidarietà che tra l’altro portano a maggior obiettivi sia per il singolo che per tutto il gruppo e quindi per l’azienda se parliamo di aziende
Ci sono tante attività e poi dipenderà anche dal formatore e ì professionisti che si occupano di questa materia che aiutano le aziende e gruppi a creare questo tipo di lavoro e possiamo parlare di attività educative, come le attività formative o le possiamo dividere in attività ludiche e ho esperienziale
A differenza di quello si dice anche se non ne parleremo per quanto riguarda le aziende realtà si può usare sia in un contesto aziendale ed è una tecnica molto ben vista che comunque aiuta a motivare il team di lavoro a incentivarlo e quindi a migliorare la collaborazione e la comunicazione che poi portano a risultati molto soddisfacenti
Però lo potremmo vedere anche come comunque uno strumento per migliorare l’Intesa tra i membri di un gruppo di una classe a scuola o anche tra i membri quindi gli studenti professori, ma se vogliamo di più potremmo utilizzare in un gruppo di amici che vogliono fare gruppo sul serio
Però non possiamo non dire che l’ambito dove viene maggiormente utilizzato è l’ambito aziendale appunto perché sono le attività formative, che comunque hanno l’obiettivo di raggiungere dei risultati a livello commerciale anche in ambito sportivo o può essere diciamo un ottimo strumento per portare anche lì dei risultati che soddisfano la società e ì tifosi
in realtà potremmo chiamarlo anche con altri nome e quindi formazione aziendale costruzione del gruppo, costruzione del team o formazione esperienziale
All’interno del team building è molto importante la formazione esperienziale
Praticamente come dicevamo nel titolo di questa seconda parte all’interno di un processo di team building ha un ruolo di grande livello la formazione esperienziale perché riesce diciamo ad aiutare le persone a sviluppare delle abilità comunicative, delle Skills che non andava trascurare
Infatti grazie a questo tipo di formazione si possono utilizzare delle metafore creative e usare dei giochi che si fanno a teatro e quindi giochi di ruolo sfide che riguardano la sfera del problem solving. In modo che i partecipanti possono partecipare in un modo più coinvolgente e più profondo se vogliamo quindi mettersi in gioco davvero
E praticamente in questo modo si possono favorire il raggiungimento di obiettivi aziendali perché ogni membro del gruppo e del team di lavoro si sente da parte di quella squadra e soprattutto in un contesto ad esempio di una multinazionale dove c’è molta concorrenza lavorare in gruppo, invece che essere un quid diventa un grande stress e questo lavoro può aiutare in questo senso